- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost SCHOTT Termofrost s.r.o. zabývající se vývojem, konstrukcí, montáží a výrobou skleněných dveřních systémů pro chladící a mrazící zařízení.
Chcete být tím, kdo má pod kontrolou proces plánování konkrétního výrobního úseku a vaše práce opravdu ovlivňuje dění ve výrobě? Baví vás tvořit plány, nastavovat priority a hledat optimální řešení? Jste člověk, který si umí stát za svými rozhodnutími, ale zároveň rád spolupracuje v týmu? Pokud máte zkušenosti s plánováním a jste komunikativní, pak hledáme právě Vás.
Nebudeme vám nic nalhávat – budete se muset poprat s nečekanými situacemi, rychle rozhodovat a mít přehled o každém detailu. Je to výzva pro ty, kteří se nebojí tlaku a dokážou pružně reagovat na potřeby zákazníků i výroby. Budete potřebovat nejen analytické myšlení a smysl pro organizaci, ale i schopnost udržet chladnou hlavu a prosadit svá řešení.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.