- 34 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Chcete se stát součástí našeho týmu a podílet se na výrobě dveří a klapek pro obytné vozy věhlasných značek? V současné době hledáme kolegu na pozici skladník, řidič VZV do 1–2 směnného provozu.
Požadujeme min. střední odobrné vzdělání s výučním listem, znalost práce na pC a praxi s řízením VZV.
Po uplynutí doby určité prodloužíme smlouvu na neurčito. Po zapracování nabízíme navýšení mzdy.
Nabízíme: příplatek za odpolední směnu 5 Kč/hod; měsíční, čtvrtletní a pololetní odměny; měsíční bonus za 100% podíl na hospodářském výsledku ve výši 2000 Kč; systém věrnostních odměn; odměny dle životních jubileí; odměnu za doporučení nového zaměstnance ve výši 10000 Kč; odměnu za příchod na mimořádnou směnu ve výši 150 Kč; závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele; 5 týdnů dovolené; příspěvek na dojíždění; příspěvek na penzijní připojištění; zvýhodněný telefonní tarif; zvýhodněné vedení účtu UnicreditBank; další benefity v rámci motivačního programu zaměřeného na podporu zdraví, rodinné hodnoty a osobní rozvoj zaměstnanců.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele telefonicky od 8:30 – 15:30 hod (PO – PÁ), nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.