- Plný úvazek

Požadujeme: profesní a osobnostní předpoklady pro přímou práci s dospělými lidmi s tělesným a kombinovaným postižením, samostatnost, odpovědnost a proaktivní přístup k pracovním úkolům, zdravotní způsobilost a občanskou bezúhonnost, splnění kvalifikačních předpokladů podle zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách.
Nabízíme: příležitost podílet se na poskytování a zkvalitňování sociální služby sociální rehabilitace, která je z pohledu životních perspektiv dospělých lidí s kombinovaným postižením velmi důležitá, možnost seberealizace, odborného růstu a dalšího vzdělávání, 7 týdnů dovolené, stravování ve školní jídelně, inspirativní pracovní prostředí a příjemná pracovní atmosféra i kolektiv.
Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou jeden rok s možností prodloužení.
V případě Vašeho zájmu o tuto pracovní pozici kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.