- Plný úvazek

Nástup: dle dohody
Požadované dokumenty k písemné přihlášce:
" profesní životopis s přehledem dosavadní praxe
" průvodní motivační dopis v rozsahu max. dvou normostran
" kopie dokladů o dosaženém vzdělání
" výpis z Rejstříku trestů (ne starší 90 dnů před podáním přihlášky)
" souhlas se zpracováním osobních údajů
" návrh koncepce rozvoje a řízení Odboru zdravotnické techniky FNUSA
Písemnou přihlášku zájemce předloží nejpozději do 11. 06. 2021 do 15:00 hod. na Personální úsek, budova C – 3.patro, Pekařská 53, Brno
nebo
prostřednictvím doručovatele ve výše uvedené lhůtě na adresu:
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, Mgr. Věra Kolouchová, Personální úsek, Pekařská 664/53, 656 91 Brno
Kontakt pro odborné dotazy: PharmDr. Filip Ovesný, tel. zobrazit tel. číslo , mobil zobrazit tel. číslo e-mail:
Celý inzerát najdete na www.fnusa.cz v sekci Kariéra
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.