- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Předpokládaný vznik pracovního poměru: ihned
Pracovní poměr: na dobu neurčitou se zkušební dobou 6 měsíců
Platové zařazení: platová třída 12 (nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech
zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů)
Druh práce
Tajemník plní úkoly svěřené § 110 odst. 4 zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů a zároveň má následující práva, povinnosti a odpovědnosti
náplních; b) v rozsahu své působnosti stanovuje odborům konkrétní úkoly; c) zabezpečuje dodržování právních předpisů v působnosti úřadu; d) pečuje o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců úřadu; e) v případě nutnosti koordinuje činnosti nebo stanoviska jednotlivých odborů; f) řeší vzniklé spory mezi odbory úřadu při zabezpečování pracovních úkolů
zajišťování zkoušek odborné způsobilosti; ch) spolupracuje s Probační a mediační službou ČR ve věci výkonu trestu formou Obecně prospěšných prací; h) spolupracuje s úřadem práce v otázkách zaměstnanosti (VPP); i) plní povinnosti vyplývající ze zákona č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů, v platném znění; j) zodpovídá za dodržování Obecného nařízení o ochraně osobních údajů v rámci úřadu; k) pořizuje zápis z jednání rady města; l) připravuje podklady pro jednání rady města; m) zajišťuje agendu shromažďovacího práva – vykonává působnost orgánu státní správy, která je MěÚ svěřována zákonem č. 84/1990 Sb., o právu shromažďovacím, ve znění pozdějších předpisů; n) přímo řídí na úrovni vedoucího odboru obecný živnostenský úřad, oddělení informačních
technologií
Požadavky na uchazeče/ku:
1. podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních a samosprávných celků a o změně
některých zákonů:
. fyzická osoba, která dosáhla min. 18 let věku
. občan ČR nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR, který ovládá český jazyk
. způsobilost k právním úkonům; bezúhonnost
. splnění dalších předpokladů podle § 2 a 4 zákona č. 451/1991 Sb., tj. lustrační osvědčení a
čestné prohlášení (nevztahuje se na uchazeče narozené po 1. prosinci 1971)
2. podle § 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně
některých zákonů:
Osoba, která splňuje předpoklady uvedené v § 4 zákona č. 312/2002 Sb. a má nejméně tříletou
praxi v průběhu 8 let bezprostředně předcházejících jmenování do funkce:
při výkonu státní správy v pracovním nebo služebním poměru ke státu, nebo
výkon této funkce.
Další požadavky:
Požadované vzdělání:
. vzdělání VŠ v magisterském, inženýrském studijním programu, nejlépe v oboru právo,
ekonomie a veřejná správa
. jazykové znalosti – NJ, AJ výhodou
. znalost zákona o obcích a dalších souvisejících předpisů, znalost zákoníku práce,
občanského zákoníku, znalost správního řádu
. komunikační schopnosti a umění jednat s lidmi
. umění kultivovaného písemného vyjadřování a dobrá schopnost formulování rozličných témat
. samostatnost, spolehlivost, pečlivost, seriózní vystupování
. odolnost vůči stresu
. řidičské oprávnění skupiny B
. praxe ve státní správě, zkoušky odborné způsobilosti dle § 21 zákona č. 312/2002 Sb. o
úřednících územních samosprávných celků – výhodou
Písemnou přihlášku se všemi požadovanými přílohami zašlete nebo osobně doručte na
podatelnu Městského úřadu Týn nad Vltavou, nám. Míru 2, 375 01 Týn nad Vltavou.
lhůta pro podání přihlášky: do 2.9.2024
Obálku označte slovy: „Výběrové řízení

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.