- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Předpokládaný vznik pracovního poměru: ihned
Pracovní poměr: na dobu neurčitou se zkušební dobou 6 měsíců
Platové zařazení: platová třída 12 (nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech
zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů)
Druh práce
Tajemník plní úkoly svěřené § 110 odst. 4 zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů a zároveň má následující práva, povinnosti a odpovědnosti
náplních; b) v rozsahu své působnosti stanovuje odborům konkrétní úkoly; c) zabezpečuje dodržování právních předpisů v působnosti úřadu; d) pečuje o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců úřadu; e) v případě nutnosti koordinuje činnosti nebo stanoviska jednotlivých odborů; f) řeší vzniklé spory mezi odbory úřadu při zabezpečování pracovních úkolů
zajišťování zkoušek odborné způsobilosti; ch) spolupracuje s Probační a mediační službou ČR ve věci výkonu trestu formou Obecně prospěšných prací; h) spolupracuje s úřadem práce v otázkách zaměstnanosti (VPP); i) plní povinnosti vyplývající ze zákona č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů, v platném znění; j) zodpovídá za dodržování Obecného nařízení o ochraně osobních údajů v rámci úřadu; k) pořizuje zápis z jednání rady města; l) připravuje podklady pro jednání rady města; m) zajišťuje agendu shromažďovacího práva – vykonává působnost orgánu státní správy, která je MěÚ svěřována zákonem č. 84/1990 Sb., o právu shromažďovacím, ve znění pozdějších předpisů; n) přímo řídí na úrovni vedoucího odboru obecný živnostenský úřad, oddělení informačních
technologií
Požadavky na uchazeče/ku:
1. podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních a samosprávných celků a o změně
některých zákonů:
. fyzická osoba, která dosáhla min. 18 let věku
. občan ČR nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR, který ovládá český jazyk
. způsobilost k právním úkonům; bezúhonnost
. splnění dalších předpokladů podle § 2 a 4 zákona č. 451/1991 Sb., tj. lustrační osvědčení a
čestné prohlášení (nevztahuje se na uchazeče narozené po 1. prosinci 1971)
2. podle § 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně
některých zákonů:
Osoba, která splňuje předpoklady uvedené v § 4 zákona č. 312/2002 Sb. a má nejméně tříletou
praxi v průběhu 8 let bezprostředně předcházejících jmenování do funkce:
při výkonu státní správy v pracovním nebo služebním poměru ke státu, nebo
výkon této funkce.
Další požadavky:
Požadované vzdělání:
. vzdělání VŠ v magisterském, inženýrském studijním programu, nejlépe v oboru právo,
ekonomie a veřejná správa
. jazykové znalosti – NJ, AJ výhodou
. znalost zákona o obcích a dalších souvisejících předpisů, znalost zákoníku práce,
občanského zákoníku, znalost správního řádu
. komunikační schopnosti a umění jednat s lidmi
. umění kultivovaného písemného vyjadřování a dobrá schopnost formulování rozličných témat
. samostatnost, spolehlivost, pečlivost, seriózní vystupování
. odolnost vůči stresu
. řidičské oprávnění skupiny B
. praxe ve státní správě, zkoušky odborné způsobilosti dle § 21 zákona č. 312/2002 Sb. o
úřednících územních samosprávných celků – výhodou
Písemnou přihlášku se všemi požadovanými přílohami zašlete nebo osobně doručte na
podatelnu Městského úřadu Týn nad Vltavou, nám. Míru 2, 375 01 Týn nad Vltavou.
lhůta pro podání přihlášky: do 2.9.2024
Obálku označte slovy: „Výběrové řízení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.