- 39 000 – 42 998 Kč
- Plný úvazek
Diecézní Charita České Budějovice vypisuje výběrové řízení na pozici Ředitel/ředitelka Charity Sušice.
Náplň práce: řízení organizace po stránce provozní, personální, koncepční, ekonomické a sociální, jednání s orgány státní správy a samosprávy, partnery a dárci, zodpovědnost za rozvoj organizace na Sušicku, spolupráce s vedením Diecézní charity České Budějovice, Římskokatolickou farností Sušice a farnostmi na Sušicku, zapojení se do činnosti Charity na diecézní úrovni
Požadujeme: VŠ vzdělání (sociálního či ekonomického směru výhodou) – v případě zkušeností v řídící pozici není podmínkou, manažerské schopnosti a dovednosti, praxe v oblasti řízení výhodou, ztotožnění se s hodnotami křesťanské Charity (Etický kodex Charity ČR), trestní bezúhonnost, základní znalosti v oblasti legislativy, ekonomiky, sociální problematiky, orientace v církevním prostředí, komunikační a organizační schopnosti, odpovědnost, pečlivost, flexibilitu, psychickou odolnost, ŘP sk. B
Nabízíme: smysluplnou a samostatnou práci v zajímavé oblasti, odpovídající finanční ohodnocení, zázemí silné organizace, která je součástí Římskokatolické církve, možnost profesního a osobního růstu, podporu a zaškolení nadřízeným orgánem
Přihlášky včetně strukturovaného životopisu, motivačního dopisu a kontaktů na reference zasílejte do 8. 5. 2023 na adresu: Diecézní charita České Budějovice, Kanovnická 18, 370 01 České Budějovice, nebo na e-mail: e-mail přes .
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Diecézní charita České Budějovice si vyhrazuje právo na zrušení výběrového řízení bez uvedení důvodu, případně vyhlášení nového výběrového řízení v případě, že nebude vybrán vhodný uchazeč na danou pozici.
Osobní údaje poskytnuté uchazečem v rámci přihlášky budou zpracovány po dobu výběrového řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.