Obchodník Junior m/ž
- Liberec
- O2 Czech Republic a.s.
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Nový Bor |
Firma | Město Nový Bor |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Technickoadministrativní pracovník / pracovnice |
Hrubá mzda | 21.710 – 34.370 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Místo výkonu práce: Nový Bor
Charakteristika vykonávané činnosti: správní řízení zejména ve věcech stavebního řádu a
územního řízení podle zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu
(stavební zákon), ve znění pozdějších předpisů.
(úředník je povinen do 18 měsíců od vzniku pracovního poměru prokázat zvláštní odbornou
způsobilost dle vyhlášky č. 512/2002 Sb.)
trvalého pobytu, – číslo občanského průkazu, – název příslušné funkce, o kterou se zájemce
uchází, – datum a podpis uchazeče
K přihlášce musí být připojeny tyto doklady uchazeče:
Platové zařazení: 9.-10. platová třída dle zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, nařízení
vlády č. 222/2010 Sb., katalog prací ve veřejných službách a nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o
platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění (platové
rozpětí Kč 21710,–Kč až 31820,– a Kč 23390,– Kč až 34370,– Kč podle zápočtu let odborné
praxe), osobní příplatek po zapracování
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Předpokládaný termín nástupu: dohodou
Lhůta pro podání přihlášky: do 11.00 hod. dne 14.12.2022
Způsob podání přihlášky: písemně nebo osobně v uzavřené obálce na podatelnu MěÚ;
na adresu Město Nový Bor, nám. Míru l, 473 01 Nový Bor.
Obálku označte textem : „Výběrové řízení – úředník stavebního řízení“
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Jaké jsou výhody registrace na úřadu práce, na co máte nárok? Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Na vše vám odpovíme!
Ke svému starobnímu důchodu můžete pracovat na plný úvazek i na brigádě. Na co všechno máte nárok, si ukážeme v tomto článku. Připojíme i informace pro ty, kteří mají nárok na invalidní důchod. Po roce práce máte nárok na přepočítání a zvýšení svého starobního důchodu - ukážeme vám, jak na to.
Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.
Víte, že jsou situace, kdy vás zaměstnavatel musí ze zákona z práce omluvit, aniž byste si čerpali dovolenou? Jsou to tzv. překážky na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pojďme se podívat, kdy máte nárok na placené či neplacené volno a nemusíte čerpat dovolenou.
Kdy mám nárok na dovolenou? Kdy vzniká nárok na dovolenou? Na všechny vaše otázky odpovíme! Ukážeme si, jak si nárok jednoduše sami spočítáte. Vysvětlíme si, za jakých podmínek můžete svou dovolenou převést do dalšího roku.
Až 50 000 Kč na získání nové nebo zvýšení, rozšíření či prohloubení dosavadní kvalifikace, jinými slovy odborné způsobilosti. Povíme si, jaké jsou podmínky pro uchazeče, jak podat žádost a jak dále postupovat, aby byl kurz uhrazen Úřadem práce.
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva. Poradíme vám, jak řešit při HPP a DPP daně a nemocenskou.
Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
V čem jsou hlavní rozdíly mezi osobním a online pohovorem, na co všechno se musíte dopředu připravit. Povíme si i o nejčastějších chybách, kterých byste se měli vyvarovat. Svá specifika má i čistě telefonický pohovor, bez videa, o kterých vám také řekneme, abyste byli připraveni na vše.
Tarifní mzda je využívána ve společnostech se standardizovanou nebo hromadnou výrobou a silnou pozicí odborové organizace. Podíváme se, jak se tarifní stupně mzdy určují, a to i s konkrétním příkladem, co do tarifní mzdy zahrnovat, co se zaměstnancům vyplácí nad rámec tarifní mzdy. Ukážeme si i hlavní výhody a nevýhody a závěrem dodáme i doporučení pro zaměstnavatele, kteří zavedení tarifní mzdy zvažují.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje