- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadované vzdělání (dle § 30a odst. 4 zákona č. 283/2021 Sb., stavebního zákona): střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru stavebnictví, geodézie a katastr nemovitostí, nebo veřejnosprávní činnost, nebo; vyšší odborné vzdělání v oboru stavebnictví, geodézie a kartografie, obecně právní činnost, veřejnosprávní činnost, nebo doprava, nebo; autorizovaný inženýr nebo autorizovaný technik, kterému byla udělena autorizace pro obor pozemní stavby, dopravní stavby, stavby vodního hospodářství a krajinného inženýrství, mosty a inženýrské konstrukce, statika a dynamika staveb nebo městské inženýrství. Pracovní činnost: Provádění správních řízení a úkonů, které přísluší obecnému stavebnímu úřadu obce s rozšířenou působností, v postavení oprávněné úřední osoby. Zajišťování agendy správních opatření, vyjádření, stanovisek a sdělení v rozsahu kompetence obecného stavebního úřadu podle stavebního zákona a právních předpisů vydaných k jeho provádění a spolupůsobení při výkonu rozhodnutí vydaných odborem Stavební úřad Magistrátu města Liberec (výkon stavebního úřadu v působnosti územně členěného statutárního města). Požadavky (státní občanství ČR, popř. cizinec s povolením k trvalému pobytu v ČR; min. 18 let, plná svéprávnost, bezúhonnost, ovládání českého jazyka a splnění dalších předpokladů pro výkon správních činností stanovených zvláštním právním předpisem): dobré komunikační schopnosti pro jednání s právnickými i fyzickými osobami; řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič/ka); uživatelská znalost práce s PC.
Zaměstnanecké výhody: Jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (5 týdnů dovolené, sociální volno, stravenkový paušál, příspěvek na dopravu, roční příspěvek na vybrané aktivity…), osobní ohodnocení po uplynutí zkušební doby.
Hlásit se e-mailem, osobně na adrese Liberecké radnice, číslo dveří 107, 105 nebo telefonicky do 6.5.2026. Výběrové řízení proběhne v květnu 2026 (termín bude upřesněn).
Více informací na webových stránkách www.liberec.cz v sekci volná pracovní místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.