- 35 000 – 69 999 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu: Osečná
Charakteristika vykonávané činnosti: správní řízení zejména ve věcech stavebního řádu a územního
řízení podle zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon) ve znění
pozdějších předpisů.
Požadavky:
oboru stavebního, architektonického nebo právnického směru
měsíců od vzniku pracovního poměru prokázat zvláštní odbornou způsobilost dle vyhlášky č.
512/2002 Sb.)
Písemná přihláška k výběrovému řízení musí obsahovat:
K přihlášce musí být připojeny tyto doklady uchazeče:
dovednostech
Platové zařazení: 9. – 10. platová třída dle zákona č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, nařízení vlády č.
222/2010 Sb., katalog prací ve veřejných službách a nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových
poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění.
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Předpokládaný termín nástupu: dohodou
Lhůta pro podání přihlášky: do 11.00 hod. dne 31.1.2023
Způsob podání přihlášky: písemně nebo osobně v uzavřené obálce na podatelnu MěÚ; na adresu
Město Osečná, Svatovítské náměstí 105, 463 52 Osečná.
Obálku označte textem: „Výběrové řízení – úředník stavebního řízení“
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.