- 44 500 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
prvotní kontakt e-mailem – Horáčková Michaela, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Úkoly/odpovědnosti .
Sledování, ověřování a vyřizování příchozích interních/externích požadavků (ověření podpisu, otevření účtu, validace dokumentace)
o Ověřování přesnosti a úplnosti požadavků a poskytování zpětné vazby
o Pravidelné poskytování informací o dosažených výsledcích pro Governance Hub
o Podpora Governance Hub při provádění testování systémů
o Shromažďování a ukládání zákaznické dokumentace
Kvalifikace/požadované dovednosti :
o Silné organizační dovednosti a dovednosti orientované na řešení, soustředění, smysl pro detail, schopnost multitaskingu
o Schopnost pracovat samostatně i v týmu v rozmanitém a mezinárodním prostředí
o Adaptabilita a schopnost prosperovat v rychle se měnícím prostředí
o Zkušenosti se systémy SAP (ERP, CRM, S4, Fiori), nástroji pro správu a archivaci účtů jsou výhodou
o Velmi dobrá znalost anglického jazyka, psaná i mluvená

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.