- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

VEDOUCÍ VZDĚLÁVACÍHO INSTITUTU
POŽADUJEME: min. SŠ vzdělání ukončené maturitní zkouškou (zaměření studia na management a marketing výhodou), min. 3 roky praxe na vedoucí pozici (vedení a koordinace týmu, zodpovědnost za dosahované výsledky, plánování a kontrola práce a jednotlivých činností apod.), schopnost formulovat vize a cíle, samostatnost, koncepční myšlení, schopnost zpracovat analýzu trhu, zkušenosti s marketingovou podporou produktů, výborné komunikační dovednosti,
výborné PC dovednosti (MS Office), řidičský průkaz sk. B, trestní bezúhonnost.
Výhodou jsou: zkušenosti se zpracováním a realizací byznys plánu, znalost prostředí poskytovatelů sociálních služeb a zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách, zkušenosti z oblasti přípravy a nabídky vzdělávacích seminářů/kurzů, aktivní znalost AJ/NJ.
NÁPLŇ PRÁCE: budete lídrem Vzdělávacího institutu Vidia Diakonie Vsetín a Vašim úkolem zejména bude:
zodpovídat za vizi a celkové směřování Vidie, budovat Vidii jako klíčového poskytovatele vzdělávání ve Zlínském a Moravskoslezském kraji s přesahem do celé ČR,
ekonomické osamostatnění Vidie, vedení a další budování týmu pracovníků Vidie,
volba témat, zaměření a rozsahu nabízených kurzů, seminářů a dalších služeb Vidie.
NABÍZÍME: pružná pracovní doba, vysoká míra samostatnosti, samoorganizování vlastního pracovního času a rozložení pracovních úkolů, velký prostor pro tvorbu a realizaci vizí a plánů,
možnost zavádění inovací do praxe, tým zkušených spolupracovníků, přátelská atmosféra,
5 týdnů dovolené, dotované obědy a masáže, zázemí stabilní a stále se rozvíjející neziskové organizace.
ŽIVOTOPIS a MOTIVAČNÍ DOPIS ZASÍLEJTE PERSONALISTCE NA E-MAIL e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.