- 29 586 – 32 586 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ekologický institut Veronica je profesionální pracoviště Základní organizace Českého svazu ochránců přírody Veronica. Svou expertní a vzdělávací činností poskytuje interpretaci odborných environmentálních témat. Působí v Brně a v Hostětíně, zabývá se jak městským, tak venkovským prostředím.
Aktivity rozvíjí v širokém záběru od místního detailu po mezinárodní souvislosti „z Hostětína po Evropu“. Veronica vydává od roku 1986 stejnojmenný environmentálně kulturní časopis, založila a rozvíjí ekologické poradenství v České republice a vybudovala Centrum Veronica Hostětín, kde ověřuje teoretické poznatky na modelových projektech udržitelného rozvoje.
Odborná a vzdělávací činnost je určena pro nejširší veřejnost, odborníky, představitele a pracovníky veřejné správy, vzdělávací instituce, jiné nevládní organizace, učitele a studenty středních i vysokých škol, malé a střední podniky. Hostětín každoročně přivítá na 7000 návštěvníků z řad dospělých či dětí. Ekologický institut Veronica (EIV) poskytuje
- ekologické poradenství a expertní analýzy - www.veronica.cz/ekoporadna
- vzdělávání odborné a laické veřejnosti - přednášky, semináře, exkurze, konference, panelové diskuse, kulaté stoly, besedy
- exkurze modelovými projekty v Hostětíně - www.hostetin.veronica.cz/exkurze
- jednodenní i pobytové environmentálně zaměřené výukové programy pro školy všech stupňů (MŠ, ZŠ, SŠ, VŠ) a pro handicapované - www.hostetin.veronica.cz/skoly
- pobyty v pasivní budově Centra Veronica Hostětín - www.hostetin.veronica.cz/ekopenzion
- zprostředkování mezioborových setkání
- péče o ukázkovou přírodní zahradu Posláním EIV je podpora šetrného vztahu k přírodě, krajině a jejím přírodním i kulturním hodnotám.
- realizace výstupů projektů na ochranu klimatu a jejich reportování
- spoluorganizace krátko i dlouhodobých vzdělávacích akcí pro dospělé i děti
- spolupráce na vydávání tištěných i digitálních materiálů
- komunikace s odborníky na environmentální témata i s příjemci klimatického vzdělávání
- spolupráce při návrhu a tvorbě projektových žádostí
- orientaci v tématech klimatické změny a udržitelného rozvoje
- uvědomění si závažnosti aktuální klimatické krize a touhu jí řešit
- aktivní přístup k řešení environmentálních problémů ve svém okolí
- výborné organizační schopnosti
- samostatnost, proaktivnost a zodpovědnost
- anglický jazyk na komunikační úrovni
- vysokoškolské vzdělání v relevantních oborech
- zkušenost s psaním projektů
- zkušenosti s prací na vzdělávací/lektorské pozici
- zkušenost s prací v neziskových nevládních organizacích
- práci, která má smysl v rozsahu cca 0,5 úvazku
- hrubou mzdu 23 - 25 tis. Kč při přepočtu na plný úvazek a v závislosti na množství pracovních zkušeností a specifických znalostí
- možnost vytvářet komunikační strategie k významné agendě s dopady na udržitelný rozvoj a klima
- značnou svobodu rozhodování o časové organizaci Vaší práce a možnost práce z domova
- Pracoviště v Hostětíně i v Brně
- 5 týdnů dovolené
Zájemkyně a zájemci o tuto pozici mohou poslat svůj životopis a motivační dopis na adresu "Odpovědět na inzerát", a to nejpozději do 15. 4. 2022. Osobní rozhovory proběhnou krátce po uplynutí této lhůty. Očekávaný nástup na pozici po domluvě, ideálně od května 2022.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.