- 35 000 – 36 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Společnost HIPPOinvest Development a.s. je českým výrobcem prošívaných přikrývek, polštářů, potahů na matrace a dalšího sortimentu. Do našeho výrobního provozu hledáme schopného pracovníka na stříhání textilní látky.
Náplň práce: stříhání textilního materiálu – metráže podle střihové předlohy na jednotlivé díly-polotovary, které budou konfekčně zpracovány do textilního výrobku/polštáře, potahy na matrace, matracové klíny, ant.sedáky atd. Více informací můžete získat na www.vrcholspanku.cz
Požadujeme: NUTNÁ manuální zručnost, pečlivost, pracovitost, trestní bezúhonnost.
Nabízíme: systémové prémie, zaměstnání v menším kolektivu, odměny za odvedenou práci, zaměstnanecké slevy na výrobky a další výhody. Přátelské prostředí a čisté pracoviště. Přijďte do našeho týmu, rádi Vás u nás přivítáme !!
Více informací rádi zodpovíme na telefonním čísle 495 420 062 nebo na email: e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.