Požadavky pro uchazeče:
o podmínkou řidičské oprávnění skupiny B – aktivní řidič/ka,
o vítáno střední vzdělání s výučním listem,
o velmi dobrý zdravotní stav a fyzická zdatnost,
o požadovány zkušenosti s vedením týmu pracovníků, zejména dělnických profesí,
o základní znalost práce na PC (jednoduché úkony, dle požadavků nadřízeného),
o spolehlivost a zodpovědnost, manuální zručnost, schopnost řídit tým lidí a spolupracovat s dalšími pracovníky úřadu.
Charakteristika vykonávaných činností:
o zajištění organizace práce pracovníků na úseku úklidu a údržby zeleně:
o řízení dělnických pracovníků, kteří zajišťují úklid travnatých ploch apod., podzimní/jarní údržbu (hrabání listí a jeho úklid), základní zimní údržbu (posyp chodníků solí/štěrkem), základní údržbu zeleně (sekání trávy pomocí mechanizace) a další drobné manuální činnosti,
o přidělování práce dle plánu úkolů a aktuálních potřeb,
o kontrola vykonávaných činností v terénu,
o spolupráce při přijímání nových dělnických pracovníků,
o zajištění materiálního zabezpečení pro činnosti úseku (spolupráce na nákupu spotřebního materiálu, ochranných pomůcek apod.),
o zajištění administrativních prací souvisejících s činností úseku (podklady pro objednávky, evidence docházky apod.).
o řízení komunálního/užitkového motorového vozidla (do 3,5 t) – kabina + nákladní prostor.
Výhody: zaměstnanecké benefity
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.