- 32 000 – 64 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

požadavky: výuční list v oboru, zkušenosti se studenou kuchyní výhodou, zdravotní způsobilost, samostatnost, časová flexibilita, pracovní odpovědnost, schopnost pracovat v týmu
náplň práce: samostatné vaření dle receptur, příprava minutek, výdej pokrmů s úpravou na talíře
nab ízíme: zajímavou práci v přátelském kolektivu, mzdu v souladu se Mzdovým předpisem JU, zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání
pracovní poměr: doba určitá s 3 měsíční zkušební dobou, možnost prodloužení na dobu neurčitou, pracovní doba pondělí – pátek
zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
V případě zájmu zašlete strukturovaný profesní životopis a motivační dopis na email e-mail přes
a to nejpozději do 31.10. 2021. Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.