- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s tříměsíční zkušební dobou s možností prodloužení.
Nástup od: ihned nebo dle dohody
Pracovní úvazek: úvazek 1,00
Mzda: dle Mzdového předpisu JU, po zapracování možnost výkonnostní prémie.
Pracovní náplň: zpracování podkladů pro sestavení rozpočtu přiděleného úseku, zpracování údajů o rozpočtech v ekonomickém informačním systému, odpovědnost za sledování a kontrolu hospodaření přiděleného úseku, rozpis přidělených prostředků, změnová řízení, komunikace s osobami odpovědnými za hospodaření útvaru, vypořádání příspěvku a dotací přiděleného úseku, kontrola čerpání rozpočtu na účetnictví, rozborová činnost a tvorba reportů, administrativní činnost spojená s přidělenou agendou.
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání ekonomického směru, praxe v oblasti ekonomiky a podnikových financí min. 3 roky, orientace v podvojném účetnictví, orientace v zákoně o DPH, orientace v účetních standardech a postupech pro organizace, které nejsou zřízeny za účelem podnikání výhodou, dobrá uživatelská znalost MS Office (zejména MS Word, MS Excel), znalost anglického jazyka min. na úrovni B1 výhodou, schopnost a ochota pracovního nasazení, pečlivost, koncepční přístup.
Nabízíme: možnost profesního rozvoje, perspektivu zaměstnání, zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování, zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „Ekonom/ekonomka“ zašlete na e-mail: e-mail přes do 14. 4. 2023.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?