- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní náplň: komplexní řízení činností Kolejí a menz Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích včetně odpovědnosti za hospodaření a personální obsazení.
Požadujeme: minimálně středoškolské vzdělání, alespoň 5 let praxe ve vedoucí funkci, praxe v oboru gastronomie a v ubytovacích službách výhodou, zkušenost s finančním řízením větší organizace, znalost systémů řízení a financování veřejných vysokých škol výhodou, schopnost systémově koordinovat činnosti jednotlivých útvarů Kolejí a menz, organizační, řídící a komunikační schopnosti, schopnost samostatného rozhodování, nezávislost, objektivitu, pečlivost, morální a občanskou bezúhonnost, výbornou znalost MS Office (zejména MS Word, MS Excel), aktivní znalost anglického jazyka výhodou, předpoklady pro výkon funkce dle zákona č. 451/1991 Sb.
Nabízíme: zajímavou práci s možností profesního rozvoje, práci v příjemném kolektivu, perspektivu zaměstnání, zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Nástup od: dle dohody.
Pracovní poměr: doba určitá 1 rok s tříměsíční zkušební dobou s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Mzda: dle Mzdového předpisu JU od 36 000 Kč + příplatek za vedení a výkon funkce 12 000 Kč, + po zkuš. době výkonnostní prémie.
Strukturovaný profesní životopis, motivační dopis a kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání s označením „ředitel/ředitelka KaM“ zasílejte na e-mail: e-mail přes do 17. 6. 2022.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.