- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracovní náplň: komplexní řízení činností Kolejí a menz Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích včetně odpovědnosti za hospodaření a personální obsazení.
Požadujeme: minimálně středoškolské vzdělání, alespoň 5 let praxe ve vedoucí funkci, praxe v oboru gastronomie a v ubytovacích službách výhodou, zkušenost s finančním řízením větší organizace, znalost systémů řízení a financování veřejných vysokých škol výhodou, schopnost systémově koordinovat činnosti jednotlivých útvarů Kolejí a menz, organizační, řídící a komunikační schopnosti, schopnost samostatného rozhodování, nezávislost, objektivitu, pečlivost, morální a občanskou bezúhonnost, výbornou znalost MS Office (zejména MS Word, MS Excel), aktivní znalost anglického jazyka výhodou, předpoklady pro výkon funkce dle zákona č. 451/1991 Sb.
Nabízíme: zajímavou práci s možností profesního rozvoje, práci v příjemném kolektivu, perspektivu zaměstnání, zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání, závodní stravování.
Zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování nebo stravenky, zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu apod.
Nástup od: dle dohody.
Pracovní poměr: doba určitá 1 rok s tříměsíční zkušební dobou s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Mzda: dle Mzdového předpisu JU od 36 000 Kč + příplatek za vedení a výkon funkce 12 000 Kč, + po zkuš. době výkonnostní prémie.
Strukturovaný profesní životopis, motivační dopis a kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání s označením „ředitel/ředitelka KaM“ zasílejte na e-mail: e-mail přes do 17. 6. 2022.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.