- 29 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní činnosti
" Zpracovává a soustavně aktualizuje technologickou dokumentaci výrobků (reglementy a související dokumenty)
" Zúčastňuje se řešení, nebo samostatně provádí, zpracování technologických podkladů nových výrob a příprav investiční výstavby.
" Provádí a zajišťuje chemicko-inženýrské výpočty
" Navrhuje nové aplikace výsledků vědeckotechnického rozvoje do výrobního procesu
" Vede dokumentaci technologických zařízení v listinné nebo elektronické podobě
" Dokumentačně zajišťuje zavádění nových výrobků (sběr podkladů pro tvorbu technologických dokumentů
" Provádí sběr dat k hodnocení parametrů technologického procesu (hospodárnost, kvalita, provozní jistota)
" Zúčastňuje se řešení anomálií výrobního procesu, (provádí rozbory a návrhy) dokumentuje jejich příčiny, důsledky a nápravná opatření.
" Osobně se zúčastňuje výrobního procesu v provozu při zavádění nových výrobků
" Osobně zjišťuje a ověřuje detaily výrobního procesu, potřebné pro jeho dokumentaci
" Kontroluje dodržování technologických postupů při výrobě, provádí potřebné změny
(Informuje mistra výroby o zjištěných nedostatcích a změnách)
" Průběžně sleduje, kontroluje a optimalizuje stav technologického zařízení a technologických procesů
" Kontroluje spotřeby a měrných spotřeb materiálů a energií
" Vede evidence o výrobním zařízení a o výrobních procesech středisek
" Vede evidence o specifických spotřebách a o spotřebních normách
" Vede další evidence dle pokynů nadřízeného
" Zavádí na jednotlivá střediska systém LEAN a 5S s následnou kontrolou hodnotících parametrů.
" Jednou měsíčně provádí hodnocení LEAN a 5S a předává vyhodnocení mistrovi střediska.
Požadujeme: Praxe 3 roky ve výrobě, práce s PC, důslednost, samostatnost, systematičnost, základní znalost AJ, znalost ISO výhodou
Výhody: Stravenky nebo stravenkový paušál, 2 dny sick day, příspěvek na penzijní připojištění, dovolená navíc
Kontakt: e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.