- 38 520 – 45 900 Kč
- Plný úvazek

Pracovní činnosti
" Zpracovává a soustavně aktualizuje technologickou dokumentaci výrobků (reglementy a související dokumenty)
" Zúčastňuje se řešení, nebo samostatně provádí, zpracování technologických podkladů nových výrob a příprav investiční výstavby.
" Provádí a zajišťuje chemicko-inženýrské výpočty
" Navrhuje nové aplikace výsledků vědeckotechnického rozvoje do výrobního procesu
" Vede dokumentaci technologických zařízení v listinné nebo elektronické podobě
" Dokumentačně zajišťuje zavádění nových výrobků (sběr podkladů pro tvorbu technologických dokumentů
" Provádí sběr dat k hodnocení parametrů technologického procesu (hospodárnost, kvalita, provozní jistota)
" Zúčastňuje se řešení anomálií výrobního procesu, (provádí rozbory a návrhy) dokumentuje jejich příčiny, důsledky a nápravná opatření.
" Osobně se zúčastňuje výrobního procesu v provozu při zavádění nových výrobků
" Osobně zjišťuje a ověřuje detaily výrobního procesu, potřebné pro jeho dokumentaci
" Kontroluje dodržování technologických postupů při výrobě, provádí potřebné změny
(Informuje mistra výroby o zjištěných nedostatcích a změnách)
" Průběžně sleduje, kontroluje a optimalizuje stav technologického zařízení a technologických procesů
" Kontroluje spotřeby a měrných spotřeb materiálů a energií
" Vede evidence o výrobním zařízení a o výrobních procesech středisek
" Vede evidence o specifických spotřebách a o spotřebních normách
" Vede další evidence dle pokynů nadřízeného
" Zavádí na jednotlivá střediska systém LEAN a 5S s následnou kontrolou hodnotících parametrů.
" Jednou měsíčně provádí hodnocení LEAN a 5S a předává vyhodnocení mistrovi střediska.
Požadujeme: Praxe 3 roky ve výrobě, práce s PC, důslednost, samostatnost, systematičnost, základní znalost AJ, znalost ISO výhodou
Výhody: Stravenky nebo stravenkový paušál, 2 dny sick day, příspěvek na penzijní připojištění, dovolená navíc
Kontakt: e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.