- 46 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
ERREKA-PLAST, s.r.o. je dynamicky se rozvíjející společnost specializující se na výrobu plastových komponentů pro průmyslové odvětví. Díky moderním technologiím a vysoké kvalitě produkce se řadí mezi přední dodavatele v oblasti vstřikování plastů. Firma klade důraz na inovace, ekologickou odpovědnost a spokojenost zákazníků.
Pracoviště: Dolní novosadská č.p. 336/90, Olomouc. Pracovní poměr na dobu určitou.
Práce v týmu, možnost profesního růstu, základní mzda 14.500 Kč hrubého k tomu 2.000 Kč prémie již po prvním měsíci. Jednou ročně procento ze zisku firmy ke mzdě. Prémie za odpracovaná léta, práce pouze v pracovní dny (volné víkendy). Firemní oděvy – servis prádelny, 100 Kč stravenky ke mzdě. Zázemí stabilní společnosti (více než 10 let na českém trhu), dlouhodobá spolupráce, fyzicky nenáročná práce.
Směny: 6:00 – 14:00 hod., 14:00 – 22:00 hod., 22:00 – 6:00 hod.
První kontakt POUZE mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.