- Plný úvazek

Vyznáte se v elektrotechnice a baví vás zapojování přístrojů a svorek dle schémat? Hledáte práci v jednosměnném provozu s pevnou pracovní dobou? Pokud ano, budeme rádi, když se k nám přidáte, protože do našeho týmu hledáme nového kolegy na pozici Elektromontéra. Vaše práce nebude žádná rutina, každý den vás budou čekat rozmanité úkoly a výzvy.
Co vám za to můžeme nabídnout?
Náborový příspěvek 15.000,–-. Flexibilní pracovní dobu a pestrou náplň práce, při které můžete ukázat své znalosti ve vystudovaném oboru. Pozveme vás na odborné vzdělávání – navýšení paragrafu Vyhlášky 50/1978 Sb. Využít můžete také zvýhodněné služby našeho mobilního operátora a zvýhodněné ceny služeb a produktů u našich smluvních partnerů. 25 dnů dovolené, 3 dny zdravotního volna a příspěvek na stravování je u nás samozřejmostí.
Pokud vás tato pracovní nabídka zaujala, zašlete nám svůj stručný životopis na emailovou adresu zobrazit tel. číslo .
. Případně nás kontaktujte na telefonním čísleKdyž se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.