- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

CHARAKTERISTIKA: definování potřeb, posuzování, vyhodnocování a analýza programového vybavení, služeb a informačních systémů z pohledu řízení informační bezpečnosti, vytváření směrnic a politik (resp. zadávání požadavků na jejich vytvoření) v oblasti bezpečnosti informačních technologií, aktualizace a kontrola dodržování směrnic a politik, kontrola veřejných zakázek z pohledu kybernetické bezpečnosti, dohled nad dodržováním informační bezpečnosti, uvádění systému bezpečnosti ICT do souladu s příslušnými vyhláškami a zákony, poskytování konzultace a metodické podpory při zavádění SŘBI, navrhování opatření při zjištění probíhajících nebo hrozících bezpečnostních incidentů, komunikace bezpečnostních incidentů vedení TUL, vedení dokumentace o zjištěných kyberbezp. incidentech a dohled na jejich řešení, metodické vedení kyberbezpečnostního teamu TUL, zajišťování potřebných testů a kontrol bezpečnosti na TUL a vytváření dokumentace a zpráv k nim, kontakt pro hlášení incidentů vůči NÚKIB, reakce na doporučení, opatření a metodické pokyny vydávané NÚKIB a poskytuje metodickou podporu při jejich aplikaci, komunikace s ostatními manažery kyb. bezpečnosti VVŠ prostřednictvím určené platformy, komunikace se zástupci CESNET v rámci SOC, kontrola provedení analýzy IT rizik na TUL a poskytování metodické podpory při vytváření, komunikace s výborem pro kybernetickou bezpečnost, vedením TUL a zástupci součástí TUL. VZDĚLÁNÍ A DOVEDNOSTI: ukončené SŠ/VŠ, preferujeme obor informatika, kybernetická bezpečnost, min. 1 rok praxe s řízením kybernetické bezpečnosti nebo řízením bezpečnosti informací, znalost zákona č. 181/2014 Sb., o kybernetické bezpečnosti a jeho prováděcích právních předpisů, znalost norem řady ISO/IEC 27000 a obdobných norem z oblasti bezpečnosti a ICT výhodou, přehled v oblasti ICT (operační systémy, databáze, aplikace, datové sítě) s důrazem na bezpečnost, znalost prostředí vysokých škol výhodou, příjemné a vstřícné vystupování, komunikační schopnosti, samostatnost, organizační schopnosti, přesnost, pečlivost. PRAC. POMĚR: 100% úvazek, pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou na 1 rok s možností prodloužení. NÁSTUP: 1.5.2022/dle dohody. MZDOVÉ ZAŘAZENÍ: tarifní mzda a mzdová třída B6 v závislosti na dosaženém vzdělání a odborné praxi, dle vnitřního mzdového předpisu, možnost přiznání osobního příplatku po zkušební době v návaznosti na hodnocení pracovního výkonu.
Zaměstnanecké výhody: ubytování, podnikové stravování, dovolená navíc, předškolní zařízení
Přihlášku se strukturovaným životopisem, kopií dokladu o ukončeném vzdělání a motivačním dopisem zašlete e-mailem nebo poštou na uvedenou adresu do 24.4.2022. Volné místo je od 23.3.2022 zveřejněno na úřední desce TU (https://www.tul.cz/univerzita/uredni-
deska/kariera/).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.