- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE:
? opravy zařízení výrobních linek
? dodržování plánu prevencí, udržovací a modifikační práce
POŽADUJEME:
? vyučen v technickém oboru
? praxe v oboru elektro (nebo strojní) – výhodou
? platná vyhláška 50 §5 a výše
? znalosti systému řídících obvodů měření a regulace-výhodou
? znalost základní technické dokumentace
? spolehlivost
? manuální zručnost
NABÍZÍME:
? práci v mezinárodní společnosti, v první úrovni dodavatelů v automobilovém průmyslu
? odpovídající školení
? možnost profesního a karierního růstu
? možnost pracovat s nejnovějšími technologiemi na zajímavých projektech
? zaměstnanecké benefity (dotované stravování, příspěvky na penzijní připojištění a životní pojištění, dovolená navíc, závodní lékařská péče, příspěvky na rehabilitaci)
mzdové ohodnocení odpovídající náročnosti a významu práce
Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem, telefonicky předem domluvit schůzku.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.