- 29 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Nejsme největší, ale nejsme ani nejmenší. Nejsme nejstarší, ale už toho dost pamatujeme. Letos jsme už 30 let na trhu reklamních předmětů a ty v téhle jízdě můžeš pokračovat s námi. Aktuálně totiž hledáme posilu do našeho týmu, a to konkrétně na pozici:
Na tuto pozici hledáme člověka, který je aktivní, komunikativní, empatický, a který si umí dokonale zorganizovat práci. Nemusíš mít letité zkušenosti z oboru, nejvíce si ceníme proaktivního přístupu, schopnosti se rychle učit a schopnosti udržovat vynikající vztahy nejen s klienty, ale také s kolegy.
Pokud v sobě máš obchodního ducha a lidé s tebou rádi spolupracují, my budeme chtít spolupracovat s tebou.
Pokud si myslíš, že ty jsi ta/ten, koho hledáme, pojďme se o tom vzájemně přesvědčit. Zašli nám CV a motivační dopis na adresu e-mail přes
a my se ti ozveme co nejdříve.Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?