- 50 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek

Kontakt: POUZE e-mailem zaslat životopis + motivační dopis: e-mail přes
Pracovní doba: 7–19 hod, 19–7 hod
Místo výkonu práce: Dům na půl cesty svatého Josefa – Karlovy Vary
Jedná se o přímou práci s klienty 18–26 let, kteří prošli diagnostickým či výchovným zařízením, dětským domovem či pěstounskou péčí. Práce zahrnuje aktivizační činnosti, podporu obstarávání osobních záležitostí a vytváření pracovních návyků (např. společné nakupování, vaření, rukodělné činnosti, atd.). Požadujeme dovednost komunikovat s klienty, empatii, schopnost sebereflexe, trpělivost, trestní bezúhonnost, ochotu dále se vzdělávat, znalost práce s PC (word, excel , …). Řidičský průkaz typu B výhodou. Vzdělání humanitního směru a praxe v sociálních službách výhodou, vhodné i pro absolventy. Kurz pracovníka v sociálních službách výhodou.
Nabízíme: týden dovolené navíc, zaměstnanecké bonusy, podpora dalšího vzdělávání
Podmínkou zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného životopisu a motivačního dopisu na uvedený e-mail. Kontaktujte nás pouze e-mailem, informace po telefonu nepodáváme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.