- 6 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
První kontakt e-mailem nebo telefonicky kdykoli v pracovni dny
FNZ vyviji a stará se o správu software, ve kterém finančni instituce, jako například banky, aj. spravují svuj investični majetek. Koncovými klienty firmy jsou jak finančni poradci a specialisté, zakaznici těchto poradců, tak finančni odborníci v rámci instituci. Působi napríč Velkou Britanii, Evropou, Asii, Australii a Novým Zelandem.Navrhuje a vyviji vysoce intuitivni UI a interaktivni finančni nástroje dle klientských požadavků.
Za co budete odpovedni?
Tato role je zodpovědná za vlastnictví a plnění zastřešující strategie testů a přístupů ke zkouškám u klientů FNZ, jakož i za zajištění konzistentního a produktivního procesu a postupů QA / testování pro každý projekt.
Testovací manažer bude zodpovědný za testovací rizika, problémy, časové lhůty a kvalitu, a také bude zajišťovat dohled nad všemi testy v rámci týmu dodávek.
Požadované znalosti, zkušenosti a osobnostní rysy:
Významné zkušenosti s testováním systému v rychle se měnícím prostředí.
Vedení týmu / zkušenosti s řízením.
ISEB Foundation Qualified.
Dotazování zkušeností pomocí SQL – žádoucí.
Dobré znalosti testovacích nástrojů.
Silné komunikační dovednosti v angličtině.
Schopnost pracovat pod tlakem.
Přizpůsobivost, protože hledáme někoho, kdo může mezi projekty a pracovní zátěží posunout a být rychle produktivní.
Proaktivní – schopnost identifikovat a projednat zlepšení stávajících procesů.
Schopnost pracovat efektivně.
Cilevedomost.
Efektivní týmový hráč schopný vytvářet silné pracovní vztahy a motivovat druhé.
Výhody:
Můžete byt součástí multikulturniho týmu a pracovat v modernim prostředi v centru Brna.
Pravidelne tydenni společenské události.
26 dni dovolené.
Vzdělávaci a jazykové kurzy – AJ, CJ.
Stravenky ve výši 90 Kč.
Snidaně a ovoce zdarma.
Penzijni a životni připojištěni příspěvek od FNZ (2% z hrube měsični mzdy, po zkušebni době)
Možnost rozvoje kariery v některé ze zemi naší působnosti (např. UK, Australie, Nový Zeland, atd.).
Významné finanční odměny pro šikovné zaměstnance.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.