- 34 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

První kontakt e-mailem nebo telefonicky kdykoli v pracovni dny
FNZ vyviji a stará se o správu software, ve kterém finančni instituce, jako například banky, aj. spravují svuj investični majetek. Koncovými klienty firmy jsou jak finančni poradci a specialisté, zakaznici těchto poradců, tak finančni odborníci v rámci instituci. Působi napríč Velkou Britanii, Evropou, Asii, Australii a Novým Zelandem.Navrhuje a vyviji vysoce intuitivni UI a interaktivni finančni nástroje dle klientských požadavků.
Za co budete odpovedni?
Tato role je zodpovědná za vlastnictví a plnění zastřešující strategie testů a přístupů ke zkouškám u klientů FNZ, jakož i za zajištění konzistentního a produktivního procesu a postupů QA / testování pro každý projekt.
Testovací manažer bude zodpovědný za testovací rizika, problémy, časové lhůty a kvalitu, a také bude zajišťovat dohled nad všemi testy v rámci týmu dodávek.
Požadované znalosti, zkušenosti a osobnostní rysy:
Významné zkušenosti s testováním systému v rychle se měnícím prostředí.
Vedení týmu / zkušenosti s řízením.
ISEB Foundation Qualified.
Dotazování zkušeností pomocí SQL – žádoucí.
Dobré znalosti testovacích nástrojů.
Silné komunikační dovednosti v angličtině.
Schopnost pracovat pod tlakem.
Přizpůsobivost, protože hledáme někoho, kdo může mezi projekty a pracovní zátěží posunout a být rychle produktivní.
Proaktivní – schopnost identifikovat a projednat zlepšení stávajících procesů.
Schopnost pracovat efektivně.
Cilevedomost.
Efektivní týmový hráč schopný vytvářet silné pracovní vztahy a motivovat druhé.
Výhody:
Můžete byt součástí multikulturniho týmu a pracovat v modernim prostředi v centru Brna.
Pravidelne tydenni společenské události.
26 dni dovolené.
Vzdělávaci a jazykové kurzy – AJ, CJ.
Stravenky ve výši 90 Kč.
Snidaně a ovoce zdarma.
Penzijni a životni připojištěni příspěvek od FNZ (2% z hrube měsični mzdy, po zkušebni době)
Možnost rozvoje kariery v některé ze zemi naší působnosti (např. UK, Australie, Nový Zeland, atd.).
Významné finanční odměny pro šikovné zaměstnance.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?