- 25 000 – 29 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
se sídlem Pekařská 53, 656 91 Brno, IČ: 00159816
Úsek investičního rozvoje, techniky a provozu
vyhlašuje výběrové řízení na pozici:
vedoucí odboru dopravy
Požadavky:
Nástup: dle dohody
Písemné přihlášky doložené profesním životopisem s uvedením údajů o dosavadní praxi, doklady o dosaženém vzdělání, výpisem z rejstříku trestů ne starším 90 dnů a návrhem zásad koncepce činnosti na uvedené pozici předloží zájemci nejpozději do 28.7. 2021 do 15,00 hod. na Personální úsek Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, Pekařská 53, Brno, Mgr. Věra Kolouchová nebo prostřednictvím doručovatele na adresu:
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, Mgr. Věra Kolouchová, Personální úsek, Pekařská 53, 656 91 Brno.
Kontakt pro odborné dotazy: Ing. Petr Voráč, náměstek ÚIRT, tel. Zobrazit tel. číslo , mobil: Zobrazit tel. číslo , e-mail:
Kontakt pro dotazy ve věci administrace výběrového řízení: Mgr. Věra Kolouchová, tel. + Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Celý inzerát najdete na www.fnusa.cz v sekci Kariéra
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.