- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně se sídlem Pekařská 53, 656 91 Brno, IČ: 00159816
Úsek investičního rozvoje, techniky a provozu
přijme do hlavního pracovního poměru zaměstnance na celý úvazek na pozici
řidič/ka pro svoz vzorků
Požadavky:
Termín nástupu: dle dohody
Písemné nabídky doložené profesním životopisem s uvedením údajů o dosavadní praxi, doklady o dosaženém vzdělání a Souhlasem se zpracováním osobních údajů předloží zájemci na ÚIRT-OSBP, Martinu Kalmusovi, vedoucímu oddělení, Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, Pekařská 53, Brno nebo prostřednictvím doručovatele na adresu:
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, ÚIRT- OSBP, Martin Kalmus, vedoucí oddělení, Pekařská 53, 656 91 Brno, případně v elektronické formě na e-mail: e-mail přes
Kontakt pro dotazy: Martin Kalmus, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.