- 30 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Kontaktní osoba: Mgr. Michaela Provazníková, DiS.
Email: e-mail přes
telefon: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Prosíme o zaslání životopisu a motivačního dopisu. K ústnímu pohovoru pozveme vybrané uchazeče e-mailem nebo telefonicky.
Středisko respitní péče Volno poskytuje sociální služby podle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách.
Tyto služby jsou poskytovány dětem a mladým dospělým s autismem, mentálním a kombinovaným postižením a jejich rodinám. Bližší informace na www:volno-os.cz.
Hlavní náplní práce asistenta je zajištění přímé péče o klienty Střediska a zajištění jejich aktivizačních činností.
Pracovní doba: turnusové služby – 8 – 20 hod a 20 – 8 hod jeden týden a jeden víkend v měsíci,
1.směna – 7:30 – 17 hod.
Vzdělání: středoškolské (sociálně právní, pedagogické nebo zdravotní vzdělání výhodou), kurz pracovníka v sociálních službách výhodou.
Nástup možný ihned, pracovní poměr na rok s možností opakování.
Organizace si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení, případně neobsadit pracovní pozici, v případě, že uchazeči nenaplní očekávání organizace.
Zaměst. výhody: fyzioterapie, příplatek na obědy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.