- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Seč
Náplň práce: veškerá činnost spojená s péčí o klienty (pomoc při hygieně, stravování, oblékání)
Požadujeme: občanská a morální bezúhonnost, vstřícný a zodpovědný přístup k seniorům , spolehlivost,
samostatnost, ochota vzdělávat se v oboru a ochota pracovat s jedinci s duševním onemocnění, s obtížemi v
komunikaci a s pohybovým omezením.
Praxe v sociálních službách výhodou, kurz Pracovníka v sociálních službách – není podmínkou, možno
absolvovat při zaměstnání.
NÁSTUP MOŽNÝ IHNED
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: nástupní mzda 28 000 Kč+ osobní ohodnocení až 5 000 Kč, náborový příspěvek 10 000 Kč, 5 týdnů dovolené, SickDay, příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní a životní připojištění, benefitní karta, výhodný telefonický tarif.
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.