- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Požadavky – SOU nebo SOŠ (strojního nebo elektrotechnického zaměření), výhodu jsou zkušenosti s obsluhou a seřizováním strojů, platná vyhláška 50/78 Sb. – výhodou. Ochota pracovat ve třísměnném provozu, technické myšlení, manuální zručnost,, smysl pro týmovou práci, spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost.
Náplň práce – seřizování strojů dle předepsaných technologických parametrů, identifikování poruch a jejich příčin, odstraňování závad na vyhrazených zařízeních, plnění dalších úkolů dle pokynů mistra údržby.
Nabízíme – práci na hlavní pracovní poměr, zázemí stabilní české společnosti s více než 110letou tradicí, příjemné pracovní prostředí a férový přístup, náborový příspěvek, měsíční a roční motivační odměny, příplatek na dopravu, 5 týdnů dovolené, další zaměstnanecké výhody (závodní stravování, stravenky, možnost nákupů produktů Madeta za výhodné ceny, zvýhodněné mobilní tarify).
Kontakt telefonicky, e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.