- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
KO: Zdenka Hegarová, tel. zobrazit tel. číslo v době od 8:30 – 17:00 hod., e-mail: e-mail přes
SŠ nebo VŠ vzdělání nejlépe ekonomického zaměření, jednosměnný provoz, nástup IHNED, plat 18 000 – 22 000 Kč, pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Náplň práce: samostatná komunikace s dodavateli a obchodními partnery v ČR i zahraničí, obchodní administrativa, plná zodpovědnost za udržování optimální hladiny zásob a pravidelná kontrola minimálních stavů skladu, analýza a vyhodnocení dat skladování a nákupu, správné nastavení dat do systému, spolupráce na vytváření, aktualizaci a údržbě dodavatelských databází a ceníků, vytváření plánu nákupu, organizace nákupu a dodávek, sledování vývoje prodeje a potřeb nákupu, skladové hospodářství, kalkulace a administrativní zpracování nákupu, vyřizování reklamací, prověřování opožděných objednávek a řešení neshodných dodávek, sledování a vyhledávání novinek a trendů na českém i zahraničním trhu, úzká spolupráce s oddělením prodeje , průzkumy trhu a konkurence.
Požadujeme: obchodní dovednosti, odolnost vůči stresu, analytické myšlení, flexibilitu, spolehlivost a zodpovědnost.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.