- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Slatiňany – Tovární 123
NÁPLŇ PRÁCE: údržba areálu zaměstnavatele – úklid listí, sněhu, posyp komunikací, likvidace odpadu – papír, kov, spolupráce s odpadovou firmou při nakládání odpadu, navážení a odvoz materiálu z jednotlivých pracovišť, vykládka materiálu doručeného dodavateli vysokozdvižným vozíkem, drobné opravy majetku zaměstnavatele
Bližší informace budou zájemcům poskytnuty při pracovním pohovoru
POŽADAVKY: zájem o práci, platné osvědčení pro obsluhu motorových vozíků
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: Ke mzdě zaměstnavatel poskytuje příspěvek na stravování, příspěvek na údržbu pracovních oděvů a příspěvek na dovolenou v celkové výši 5000,– Kč/měsíc. Dále poskytujeme nad rámec dovolené 5 dní placeného volna. Zaměstnancům jsou dvakrát ročně vypláceny pololetní odměny. V objektu zaměstnavatele je zajištěno stravování.
Nástupní mzda je odvislá od pracovních zkušeností a praxe.
Pro první kontakt- zaslat profesní životopis.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.