- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chrudimsko
NÁPLŇ PRÁCE: kontaktní práce s dětmi a dospívajícími ohroženými sociálně negativními jevy (poskytování činností dle zákona č. 108/2006 Sb.), spolupráce s návaznými službami institucemi, spolupráce s ostatními službami organizace, vedení dokumentace, účast na rozvojové supervizi
POŽADAVKY: ukončené studium VŠ či VOŠ humanitního zaměření – splňuje požadavky na odborné vzdělání dle zákona 108/2006 o sociálních službách – sociální pracovník, znalost standardů kvality sociálních služeb, trestní bezúhonnost, dobrý psychický a fyzický stav, dobrá znalost práce na PC
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle nebo na e-mailové adrese.
Nabízíme: zázemí organizace dobře profilované v oboru, zajímavou a kreativní práci v sociální oblasti, flexibilní pracovní dobu, know-how profesionální sociální služby, ohodnocení odpovídající oborovému a regionálnímu standardu, profesní podporu (supervizi, metodiku, intervizi), možnost seberealizace a dalšího vzdělávání
Uchazeč zašle elektronicky: strukturovaný životopis, motivační dopis, prohlášení o bezúhonnosti, souhlas s poskytnutím a zpracováním osobních údajů pro účely výběrového řízení
Kontaktní osoba: Sophia Dvořáková, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Přihlášky zasílejte na mail: e-mail přes
Předmět zprávy: Výběrové řízení – Terénní pracovník-Streetwork na Chrudimsku
Termín uzávěrky 1. kola: průběžně do konce platnosti inzerátu
Výběrové řízení je dvoukolové. Vybraní uchazeči, kteří splní kvalifikační kritéria, budou pozváni k osobnímu pohovoru.
K ústnímu pohovoru pozveme e-mailem nebo telefonicky pouze vybrané kandidáty.
Vyhrazujeme si právo nabídnout vybraným uchazečům dobrovolnou „ochutnávkovou“ stáž.
Více informací o organizaci můžete nalézt na adrese www.sance.chrudim.cz

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.