Služební místo: Terénní pracovník/pracovnice
projektu „Společně to dokážeme v Ústeckém kraji“
reg. č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_010/0000040
Pracoviště: Oddělení projektů EU Odboru zaměstnanosti a EU Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Ústí nad Labem
Místo výkonu: Chomutov pro oblast Chomutov, Kadaň a Klášterec nad Ohří.
Hlavní náplň činnosti:
" Pracovník zajišťuje v přidělené oblasti (lokalitě) realizaci projektových aktivit. Jde především o výběr účastníků, realizaci rekvalifikací, poradenských aktivit, diagnostik, motivačních kurzů, monitoring zaměstnavatelů a zprostředkování zaměstnání. Dále se podílí na výběru a přidělení účastníků projektu na konkrétní projektové aktivity.
V případě zprostředkování zaměstnání, poskytuje aktivně účastníkům pracovní asistenci. Podílí se na administraci a vyplácení přímé podpory účastníkům projektu. Zabezpečuje průběžný monitoring zaměstnavatelů, oslovuje zaměstnavatele, vyhledává volná pracovní místa pro účastníky projektu, poskytuje zaměstnavatelům odborné poradenství a konzultace k možnostem zaměstnávání účastníků. Spolupracuje na zadávání dat z realizace projektu do informačních systémů a databází. Úkolem Terénního pracovníka je zapojovat CS do projektu z řad klientů sociálních služeb, což mnohdy zahrnuje schůzky s klienty sociálních služeb ještě před samotným vstupem do projektu, případně schůzky se zástupci NNO – poskytovatelů sociálních služeb, kteří při motivaci klientů hrají také podstatnou roli. Terénní pracovník zajišťuje zejména kontakt a předání podstatných informací účastníkům (např. seznamy rekvalifikačních zařízení s kontakty, podpora při vyplňování dokumentů k zajištění zvolené rekvalifikace, informace o disponibilních pracovních místech jak s finanční podporou, tak na volném pracovním trhu). V případě zprostředkování zaměstnání poskytuje účastníkům aktivní pracovní asistenci. Terénní pracovník pomáhá účastníkům při adaptaci na nové podmínky v zaměstnání, zvládnutí první výplaty nezřídka postižené exekučními srážkami, vyplácení doprovodných opatření před nástupem do zaměstnání, ale i po něm. Zabezpečuje průběžný monitoring zaměstnavatelů, oslovuje zaměstnavatele, vyhledává volná pracovní místa pro účastníky projektu, poskytuje zaměstnavatelům odborné poradenství a konzultace k možnostem zaměstnávání účastníků.
Kvalifikační a další požadavky:
" minimálně vyšší odborné vzdělání
" znalost práce na PC (MS Office)
" výborné komunikační schopnosti
" odpovědnost, samostatnost, flexibilita, bezúhonnost
" profesionální vystupování, psychická odolnost
" řidičský průkaz sk. B výhodou
" svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu EU nebo občanství státu, který je smluvním státem Dohody o EHP dle § 25 odst. 1 písm. a) a splnění předpokladu dle § 25 odst. 2 z. č. 234/2014 Sb., o státní službě
Pracovní podmínky:
" platové zařazení v 10. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy,
po zkušební době možnost přiznání osobního příplatku
" pružná pracovní doba – plný úvazek
" předpokládaný nástup od 1. dubna 2022
" pracovní poměr na dobu určitou (zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou)
se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3 zákona o státní službě, v platném znění) nejdéle po dobu realizace projektu.
Zaměstnanecké výhody:
" 5 týdnů dovolené
" 5 dní indispozičního volna (sick days)
" 1 den volna na vyřízení osobních záležitostí
" stravenky v hodnotě 90 Kč
" příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb
" odměny k životním a pracovním výročím
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději dne 10. března 2022 na e-mailovou adresu e-mail přes .
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na VŘ.
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.