- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na neurčito, pružná pracovní doba. Plný pracovní úvazek s možností zkráceného. Nástup možný od 14. 3. 2022.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Odměňování dle zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
Náplň práce: zajištění provozu a správy depozitáře zahrnující ukládání, ochranu a manipulaci se sbírkovými předměty (některé s vyšší hmotností), příprava exponátů pro výstavní účely; agenda výpůjček sbírkových předmětů a smluv, vedení dalších galerijních evidencí; spolupráce při instalaci výstav; spolupráce s kurátory, konzervátory, restaurátory a fotografy; služby pro badatele; zápis do evidenčních systémů MUSEION, CES.
Požadavky: vzdělání – středoškolské + odborné v oblasti muzejnictví, muzejní propedeutiky, knihovnictví, uměleckého managmentu apod., případně delší muzejní praxe (nutno doložit) nebo vysokoškolské vzdělání v oblasti muzejnictví, dějin umění, archivnictví, uměleckého managmentu apod.; zájem o výtvarné umění, zkušenosti s vedením evidenčních systémů v kulturní instituci, znalost programů Museion, CES výhodou; pečlivost, soustavnost, samostatnost a organizační schopnosti; uživatelská znalost práce na PC (MS Office, Excel); znalost AJ nebo NJ výhodou; řidičský průkaz sk. B, zkušenost s řízením užitkového vozu výhodou; trestní bezúhonnost.
Zaměstnavatel nabízí: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, možnost využití slev Rady galerií ČR; práci v dynamickém a inspirativním kolektivu a každodenní styk s uměním, aktivní účast na výstavních projektech, možnost dalšího odborného růstu a vzdělávání; stabilitu práce v příspěvkové organizaci.
Přihlášky obsahující strukturovaný životopis, reference a motivační dopis – zasílejte na adresu e-mail přes
a zprávu v předmětu označte Výběrové řízení. Neúplné přihlášky budou vyřazeny.Místo bude obsazeno výběrem z uchazečů. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo nevybrat žádného z přihlášených uchazečů a výběrové řízení zrušit.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.