- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na neurčito, pružná pracovní doba. Plný pracovní úvazek s možností zkráceného. Nástup možný od 14. 3. 2022.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Odměňování dle zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
Náplň práce: zajištění provozu a správy depozitáře zahrnující ukládání, ochranu a manipulaci se sbírkovými předměty (některé s vyšší hmotností), příprava exponátů pro výstavní účely; agenda výpůjček sbírkových předmětů a smluv, vedení dalších galerijních evidencí; spolupráce při instalaci výstav; spolupráce s kurátory, konzervátory, restaurátory a fotografy; služby pro badatele; zápis do evidenčních systémů MUSEION, CES.
Požadavky: vzdělání – středoškolské + odborné v oblasti muzejnictví, muzejní propedeutiky, knihovnictví, uměleckého managmentu apod., případně delší muzejní praxe (nutno doložit) nebo vysokoškolské vzdělání v oblasti muzejnictví, dějin umění, archivnictví, uměleckého managmentu apod.; zájem o výtvarné umění, zkušenosti s vedením evidenčních systémů v kulturní instituci, znalost programů Museion, CES výhodou; pečlivost, soustavnost, samostatnost a organizační schopnosti; uživatelská znalost práce na PC (MS Office, Excel); znalost AJ nebo NJ výhodou; řidičský průkaz sk. B, zkušenost s řízením užitkového vozu výhodou; trestní bezúhonnost.
Zaměstnavatel nabízí: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, možnost využití slev Rady galerií ČR; práci v dynamickém a inspirativním kolektivu a každodenní styk s uměním, aktivní účast na výstavních projektech, možnost dalšího odborného růstu a vzdělávání; stabilitu práce v příspěvkové organizaci.
Přihlášky obsahující strukturovaný životopis, reference a motivační dopis – zasílejte na adresu e-mail přes
a zprávu v předmětu označte Výběrové řízení. Neúplné přihlášky budou vyřazeny.Místo bude obsazeno výběrem z uchazečů. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo nevybrat žádného z přihlášených uchazečů a výběrové řízení zrušit.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?