Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na neurčito, pružná pracovní doba. Plný pracovní úvazek s možností zkráceného. Nástup možný od 14. 3. 2022.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Odměňování dle zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
Náplň práce: zajištění provozu a správy depozitáře zahrnující ukládání, ochranu a manipulaci se sbírkovými předměty (některé s vyšší hmotností), příprava exponátů pro výstavní účely; agenda výpůjček sbírkových předmětů a smluv, vedení dalších galerijních evidencí; spolupráce při instalaci výstav; spolupráce s kurátory, konzervátory, restaurátory a fotografy; služby pro badatele; zápis do evidenčních systémů MUSEION, CES.
Požadavky: vzdělání – středoškolské + odborné v oblasti muzejnictví, muzejní propedeutiky, knihovnictví, uměleckého managmentu apod., případně delší muzejní praxe (nutno doložit) nebo vysokoškolské vzdělání v oblasti muzejnictví, dějin umění, archivnictví, uměleckého managmentu apod.; zájem o výtvarné umění, zkušenosti s vedením evidenčních systémů v kulturní instituci, znalost programů Museion, CES výhodou; pečlivost, soustavnost, samostatnost a organizační schopnosti; uživatelská znalost práce na PC (MS Office, Excel); znalost AJ nebo NJ výhodou; řidičský průkaz sk. B, zkušenost s řízením užitkového vozu výhodou; trestní bezúhonnost.
Zaměstnavatel nabízí: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, možnost využití slev Rady galerií ČR; práci v dynamickém a inspirativním kolektivu a každodenní styk s uměním, aktivní účast na výstavních projektech, možnost dalšího odborného růstu a vzdělávání; stabilitu práce v příspěvkové organizaci.
Přihlášky obsahující strukturovaný životopis, reference a motivační dopis – zasílejte na adresu e-mail přes a zprávu v předmětu označte Výběrové řízení. Neúplné přihlášky budou vyřazeny.
Místo bude obsazeno výběrem z uchazečů. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo nevybrat žádného z přihlášených uchazečů a výběrové řízení zrušit.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.