- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Každý den držíme v rukou něco, co vzniklo díky našim strojům. 🪥 Zubní kartáček, obal na jogurt, díl v autě nebo součástka v telefonu – všechny spojuje jedno jméno: ENGEL.
Jsme světovým lídrem ve výrobě vstřikovacích strojů a automatizace. V našem závodě v Kaplici nevznikají jen jednotlivé komponenty, ale celé stroje, které dávají tvar produktům, bez nichž by moderní svět těžko fungoval. Naším materiálem je plast – chytrý, přizpůsobivý a plný možností. A cílem je dělat technologii, která je přesná, spolehlivá a šetrná k planetě. 🌏♻
Naše stroje zvládnou opravdu hodně, ale samy od sebe se nerozjedou. Proto hledáme někoho, kdo jim „vdechne život“ a ukáže, co v nich je. Budete ten/ta, kdo jim nastaví správné parametry, zkontroluje, jestli všechno šlape, jak má, a doladí poslední detaily před jejich cestou k zákazníkovi.
Co přesně budete dělat:
Zadávat a nastavovat parametry v řídicí jednotce vstřikovacího stroje,
kontrolovat elektrická, hydraulická a pneumatická nastavení,
ladit parametry stroje podle datového listu,
poskytovat technickou podporu při zákaznických přejímkách,
vystavovat CE certifikace a dokumentaci k finální zkoušce.
🔎🤖 Stanete se technikem–detektivem, který přijde na to, proč si stroj zrovna „postavil hlavu“, a dokáže ho přimět znovu spolupracovat.
Jde o nový projekt – všechno se teprve rozjíždí, ladí a chystá k dokonalosti. Čeká vás parta zkušených borců, co si umí poradit. A pohodový šéf, který maká s vámi přímo ve výrobě a se kterým se dá mluvit nejen o práci, ale i o fotbale. ⚽. Občas se vydáte i na služebku do Rakouska, proto by bylo fajn, abyste se anglicky nebo německy dorozuměl/a nejen u 🍻 piva, ale i u předání stroje. S tím vám také pomůžou naše jazykové kurzy.
SŠ vzdělání v oboru elektrikář nebo mechatronik,
platnou vyhlášku č. 194/2022 Sb. – můžete si ji u nás i dodělat,
AJ nebo NJ na úrovni, kdy se domluvíte – nepotřebujete mít Cambridge, stačí odvaha mluvit,
zkušenosti s uváděním strojů do provozu nebo se servisem vstřikovacích strojů,
technické myšlení, pečlivost a chuť se učit nové věci.
Našich zaměstnanců a jejich práce si vážíme a proto se snažíme kromě zajímavé a atraktivní mzdy jim zpříjemnit pracovní život i dalšími zajímavými benefity.
💰 Finance: Mzda 45–60 000 Kč (základ + pohyblivá složka), odměny 2× ročně, garantované každoroční navýšení mzdy, odměny za věrnost, prémie za hospodářský výsledek firmy, finanční dar při narození dítěte a životních výročích, odměna za doporučení nových kolegů.
🏖 Volno: 25 dní dovolené a mimořádná volna, když je potřeba.
🫰🏻 Příspěvky: Na dovolenou a Vánoce, penzijní nebo životní pojištění, dopravu, kulturní a sportovní akce i údržbu pracovního oblečení.
🎁 Benefity: Vlastní nadstandardní jídelna s dotovaným stravováním, školení a rozvoj, Flexi Pass, očkování proti chřipce a klíšťové encefalitidě.
👧🏻 Aktivity: Programy pro děti a rodiny zaměstnanců, fyzioterapie, péče o psychickou pohodu, Týden zdraví.
🤝🏻 Stabilita a zázemí: Mezinárodní společnost, fajn lidé, rodinný tým, startupové prostředí. Možnost kariérního růstu – nemusíte zůstávat jen na pozici, na kterou jste nastoupil/a. Výrobu máme čistou, moderní a bezpečnou.
💚 Srdce na správném místě: Pravidelně a s láskou pomáháme lidem, kteří to opravdu potřebují – těmto lidem jsme pomohli v minulém roce.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.