- 22 050 – 44 100 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADUJEME:
o vzdělání VOŠ, VŠ dle zákona 108/2006 Sb., zákon o sociálních službách
o zkušenosti s prací s dětmi a mládeží a znalosti v oboru práce s neorganizovanou mládeží
o věk bližší cílové skupině výhodou
o komunikační dovednosti, schopnost organizovat hry, vést preventivní programy a řešit problémy klientů ve spolupráci s týmem a dalšími subjekty
o ztotožnění se s posláním organizace
o schopnost samostatné, ale i týmové práce
o uživatelskou počítačovou gramotnost
o schopnost vedení dokumentace klientů
o zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost
NABÍZÍME:
o pracovní smlouvu na dobu určitou na 1 rok s možností dalšího prodloužení
o práci na plný úvazek 1,0 (40 hodin týdně)
o práce 5 x týdně (pondělí až pátek) od 7,30 do 16,00 hodin.
o úhradu kurzů v rámci povinného vzdělávání dle zákona 108/2006 Sb.
o 5 týdnů dovolené, 2× ročně ředitelské volno
o nástupní mzda odpovídající zkušenostem a praxi, po zkušební době navíc osobní ohodnocení
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: září 2023
PRACOVIŠTĚ: Centrum Domek, J. Karafiáta 199, Čáslav
Více informací o pozici poskytne Bc. Radmila Fedora, DiS., vedoucí Centra Domek, tel. zobrazit tel. číslo .
Máte-li o tuto pracovní pozici zájem a splňujete-li stanovená kritéria, Váš životopis společně s motivačním dopisem zašlete na email: e-mail přes
. Do předmětu uveďte ,, VŘ – Centrum Domek NZDM ".Zaměstnanecké výhody:
25 dnů dovolené + 2 dny pracovního volna navíc, možnost dalšího vzdělávání, příspěvek na vzdělávání, asistence při zaučení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.