- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charita České Budějovice je nestátní nezisková církevní organizace, poskytující zdravotní a sociální služby na území města České Budějovice a v přilehlých obcích.
Popis pracovní pozice: přímá sociální práce s dětmi a mládeží 6–26 let, práce s etnickými menšinami, dokumentace a administrativa, spolupráce se školami a návaznými institucemi.
Požadujeme: minimální stupeň vzdělání- vyšší odborné, vysokoškolské- dle 108/2006 Sb. (lze přijmout studenta před státnicemi); trestní a morální bezúhonnost; znalost SQSS a individuálního plánování; orientaci v sociální sféře, znalost zákona 108/2006 Sb.; vysoké pracovní nasazení, schopnost práce v týmu; velmi dobré komunikační a organizační dovednosti; schopnost samostatného jednání a rychlého rozhodování; flexibilitu, zodpovědnost, spolehlivost; znalost práce s PC (Word, Excel), schopnost orientace v administrativě.
Výhodou. řidičský průkaz skupiny B.
Nabízíme: smysluplnou a samostatnou práci v zajímavé oblasti; pevnou pracovní dobu, zázemí v kanceláři, práci v mladém kolektivu; 5 týdnů dovolené; 2 dny sickday; možnost vzdělávání v problematice sociálních služeb a podporu osobního růstu; možnost stáže v rámci spolupracujících organizací, týmové supervize; odměnu 28 000 Kč s možností navýšení po zapracování; práci na dobu určitou s možností prodloužení.
Pokud Vás zaujala nabídka a splňujete požadavky, zašlete motivační dopis a strukturovaný životopis na adresu , tel. zobrazit tel. číslo .
Bližší informace o pozici Jitka Borovková, DiS., e-mail přes , tel. zobrazit tel. číslo .

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.