- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme Salesiánské středisko v Českých Budějovicích, v duchu salesiánských hodnot vychováváme, vzděláváme a
pomáháme v obtížných životních situacích dětem a mladým lidem k samostatnému a spokojenému životu.
Tvým úkolem bude:
-sociální práce (ambulantní a terénní) s mládeží
ohroženou sociálně patologickými jevy,
- organizování volnočasových, vzdělávacích a
preventivních aktivit,
- vedení dokumentace,
- práce s rodinnými příslušníky klientů
Potřebujeme člena týmu s:
- kladným vztah k mládeži ve věku 6 - 19 let,
- ochotou pracovat v odpoledních hodinách,
- výhodou bude vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. (Sociální
pracovník nebo Pracovník v sociálních službách) či motivace se
dále vzdělávat,
- kladným a respektujícím přístupem k cílové skupině,
- dobrými komunikačními schopnostmi, zodpovědností,
- schopností pracovat samostatně i v týmu, schopnost vést
malý tým,
- s porozuměním křesťanským a salesiánským hodnotám,
- dobré platové ohodnocení a zaměstnanecké benefity,
- smlouvu na dobu určitou s možností prodloužení,
- kreativní práci v podporujícím týmu lidí,
- pravidelnou supervizi a intervizi,
- možnost seberealizace,
- hrazené další vzdělávání a příležitost k profesnímu
rozvoji,
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.