- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
PRACOVNÍK V PROJEKTU „KOMUNITNÍ PRÁCE V LOKALITĚ SEMANÍNSKÁ“
Spojujte lidi, tvořte změnu – staňte se komunitním pracovníkem!
Pracovní poměr na dobu určitou.
MÍSTO PŮSOBENÍ:
katastrální území města Česká Třebová
CO OD VÁS OČEKÁVÁME:
• základní vzdělání,
• výpis z rejstříku trestů,
• alespoň jeden rok praxe v komunitní práci nebo absolvování vzdělávacího kurzu se zaměřením na komunitní práci v souhrnném rozsahu min. 50 hodin, který může být absolvován po nástupu na pozici komunitního pracovníka,
• komunikační schopnosti,
• organizační schopnosti,
• základní/uživatelské znalosti práce na PC,
• chuť a ochotu se vzdělávat,
• znalost sociálně vyloučené lokality Semanínská je výhodou.
CO NABÍZÍME:
• zajímavou práci v terénu,
• práci v profesionálním kolektivu,
• podporu dalšího vzdělávání a profesního růstu,
• práci na hlavní pracovní poměr na dobu určitou, s nástupem dle dohody.
JAK SE PŘIHLÁSIT:
pošlete svůj strukturovaný životopis písemně nebo na e-mail: .
Do předmětu e-mailu napište „Výběrové řízení komunitní pracovník“.
PŘIHLÁŠKY PŘIJÍMÁME DO 13.03.2026.
Výběrové řízení se uskuteční formou osobního pohovoru, datum a čas bude upřesněn.
UPŘESŇUJÍCÍ INFORMACE:
více informací Vám rádi poskytneme na telefonu Zobrazit tel. číslo , e-mailem na , nebo osobně.
PLATOVÉ PODMÍNKY:
zařazení dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů a dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Hrubý plat ve výši 30.000 Kč/měsíc.
Neváhejte se přihlásit!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.