- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Montekord Machines je konstrukční a výrobní společnost, která se zabývá výrobou automatizovaných a robotizovaných pracovišť pro zákazníky působící v automobilovém průmyslu. Vyrábí moderní technická řešení od nejjednodušších systémů po složité výrobní celky, pomáhá řešit našim zákazníkům jejich náročné výrobní procesy.
Pozice: Konstruktér strojů a strojních zařízení
Hledáme zkušeného konstruktéra se specializací na konstrukci strojů a strojního vybavení do výrobních společností.
Místo výkonu práce: Strakonice, v rámci výkonu EU
Širokou škálu zaměstnaneckých výhod (stravenky, životní pojištění a další výhody)
Benefity: Bonusy/prémie, Příspěvek na penzijní/životní připojištění, Stravenky/příspěvek na stravování, Flexibilní začátek a konec pracovní doby, Vzdělávací kurzy, školení,
Kontaktní osoba: Ing. Zdeněk Turek
Kontakt: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?