Grafton Recruitment s.r.o. |
Grafton Recruitment s.r.o. |
Praha
Praha
- Plný úvazek Plný úvazek
dnešní
NEW YORKER CZ, s.r.o.
Asistent/ka prodeje - NewYorker (Arkády Pankrác)
Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.
Společnost NEW YORKER CZ, s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:
Zobrazit nabídky firmyNebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Firma
Lokalita
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
O nás
Jako úspěšná společnost s módou pro mladé je NEW YORKER po celém světě zastoupen se svými 1000 obchody ve více než 40 zemích a neustále roste. S více než přes 18 000 zaměstnanců budeme vždy držet krok s dobou a klást důraz na přátelské jednání.
Díky naší vášni pro módu, spontánnosti a rychlosti se nám daří být nedílnou součástí módního světa již více než 40 let.
Staň se součástí našeho týmu!
Baví Tě móda? Jsi komunikativní a máš příjemné vystupování? Chceš práci v mladém kolektivu? Pak neváhej a přidej se k nám!
V Arkády Pankrác rozšiřujeme tým a hledáme nové kolegy na pozici:
ASISTENT/-KA PRODEJE
Tvojí pracovní náplní bude:
- Komunikace se zákazníky a pomoc při výběru vhodného oblečení
- Udržovat reprezentativní vzhled prodejny
- Práce s pokladním systémem
- Doplňování zboží a jeho prezentace na prodejně
Co nabízíme?
- 50% příplatek za sobotní a 100% za nedělní směny (až 4000,– měsíčně navíc)
- 100% příplatek za práci ve svátek + náhradní volno
- Stravenky
- Zaměstnaneckou slevu
- Prémie z obratu, dovolená navíc
- Zajímavou práci na plný úvazek v úspěšné módní společnosti
- Příjemné pracovní prostředí a mladý přátelský kolektiv
- Zapracování a další vzdělávání v oblasti prodeje a módních trendů
- Možnost kariérního růstu
Pokud Tě naše pracovní nabídka zaujala, tak nám pošli svůj životopis s fotografií. Těšíme se na odpovědi!
Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu životopisných dat adresovaných společnosti New Yorker CZ, s.r.o., dáváte souhlas pro zpracování těchto dat v souladu se zákonem §12 a §21 č. 101/2000 Sb. ve znění pozdějších předpisů za účelem získání zaměstnání.
