- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho obchodního týmu v Ráječku hledáme kolegu (kolegyni) na pozici referenta exportního oddělení. Pokud mluvíte anglicky, máte chuť učit se novým věcem, baví Vás obchod a stále něco objevovat, pak náš exportní tým je ta pravá příležitost pro Vás!
Jaké jsou předpoklady na tuto pozici?
Minim. SŠ vzdělání s maturitou
Anglický jazyk na pokročilé komunikativní úrovni
Velmi dobré komunikační a vyjednávací schopnosti
Práce s MS Office (Excel, Word, Powerpoint), vyhledávání na internetu
Chuť být úspěšný
Samostatnost a pečlivost
Ochota učit se novým věcem, zapálení a flexibilita
Co nabízíme?
motivační platové hodnocení, smlouva na dobu neurčitou
notebook, mobilní telefon
stravenky, sleva na nákup v Chytré lékárně
možnost osobního rozvoje a profesního růstu
Své životopisy zasílejte na personální odd. paní Hübnerové na e-mail: e-mail přes . Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Prosíme, nekontaktujte nás osobně bez předchozí domluvy!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.