- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro našeho klienta hledáme Projektového manažera, který bude mít na starosti kompletní řízení zakázek od A do Z. Tento manažer bude odpovědný za odborné vedení projektů v souladu s platnými směrnicemi, zákony a interními předpisy. Jeho úkolem bude zajišťovat hladký průběh staveb zejména v oblasti elektro, koordinovat práci subdodavatelů i vlastních pracovníků, jednat s realizačními týmy investorů a projektanty, dojednávat změny smluvních vztahů a vést kontrolní dny stavby. Dále bude zodpovídat za kvalitu provedení díla, efektivní realizaci zakázek a budování dobrých vztahů se zákazníky, včetně předání dokončených projektů.
Hledáme kandidáta, který se chce stát součástí týmu, kde se cení odvaha přinášet nové nápady a kde je podporován neustálý osobní i profesní růst. Kreativita zde nejen vítá, ale také podporuje poskytnutím potřebných prostředků a prostoru pro realizaci.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.