- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hlavní náplní naší společnosti je zakázková kovovýroba velkých i malých ocelových konstrukcí a stavební zámečnictví. Sportovní veřejnosti a ozbrojeným složkám nabízíme kontejnerové střelnice. Naše profesionální služby využívají stavební i developerské společnosti. Zajišťujeme však i zakázky menšího charakteru pro soukromé osoby. Naší další náplní je výroba a montáž bran, branek, oplocení a prodej a montáž garážových a průmyslových vrat. Jsme autorizovaným dealerem společnosti Hörmann.
Stavební mistr (stavbyvedoucí) koordinuje provádění montáže konstrukcí na stavbách našich klientů. Zúčastňuje se jednání se stavbou, řídí činnost našich montérů, řeší technické detaily při montáži našich prvků, zastupuje společnost na KD (kontrolních dnech) atp.
Provádí rozdělení práce mezi naše montážní techniky, kterým zároveň kontroluje provedenou práci. Komunikuje s našimi konstruktéry v rámci řešení návrhů jednotlivých komponentů, s naší výrobou řeší harmonogram dodávek prvků na stavbu. Další z náplní je i řešení případných reklamací našich dodávek a jejich odstranění.
Nedílnou součástí této práce je kontrola plnění termínu dle požadavků stavby a připrava podkladů pro měsíční fakturaci. Stavební mistr má na starosti i případnou koordinaci s ostatními řemesly.
Zkušenost s vedením staveb, ideálně v rámci dodávek zámečnických konstrukcí vč. výplní.
Vystudovaná SŠ stavební je určitě velkou výhodou.
Ochotu pracovat občas i v odpoledních a večerních hodinách (dle potřeby stavby).
Přehled o stavebních činnostech a návaznostech jednotlivých řemesel.
Práci na PC - uživatelská znalost Word, Excel
Řidičské oprávnění skupina B
Čistý trestní rejstřík.
Zajímavou práci s převahou činností v terénu.
Možnost seberealizace, žádný stereotyp.
Služební vůz, telefon, notebook.
Zázemí stabilní společnosti
Firemní benefity, zajímavé platové ohodnocení.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.