- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro mezinárodní síť prodejen s potravinami a a občerstvením hledáme vhodné kandidáty/ky na obsluhu zákazníků a přípravu občerstvení.
Jedná se o hlavní pracovní poměr s nástupem na konci června 2023.
Náplň práce:
- příprava prodejny před otevřením
- příprava čerstvého pečiva, baget, sendvičů a dalšího sortimentu
- doplňování zboží, práce s pokladnou
- kontrola kvality, trvanlivosti, cenové značení
- péče o čistotu prodejny
- věk min. 18let
- zkušenosti s prací na prodejně potravin velkou výhodou
- zkušenosti s prací na pokladně velkou výhodou
- časová flexibilita - možnost pracovat ranní/odpolední Po-NE
- vstřícný přístup k zákazníkům, nekonfliktní povaha
- možnost nastoupit na konci června 2023
- mzda 28 0000/měsíc hrubého, po zkušební době 30 000/měsíc hrubého
- 25 dní dovolené
- příspěvek na stravování
- příspěvek 800Kč/měsíc na sport, kulturu atd.
- výborná dopravní dostupnost
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.