- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Budujeme nový tým! A proto hledáme Team Leadera se zkušeností z call centra nebo obdobné pozice. Někoho, kdo má energii na rozdávaní a dokáže motivovat lidi. Reporty, čísla a statistiky jsou sice důležité, ale víc oceníme, pokud tě baví práce s lidmi, dokážeš je učit, rozvíjet a cítíš týmovou soudržnost.
Budeme poslouchat tvé názory, budeš mít prostor pro realizaci vlastních nápadů a taky zodpovědnost. Nechceme tě svázat procesy a pravidly, chceme podpořit tvůj potenciál a promítnout jej do výsledků.
A nebudeš na to sám – budeš mít k dispozici podporu, rady a zkušenosti celého týmu. Tak co? Uděláš u nás vítr právě ty?
Troufáš si? Dočti těch pár řádků, abys pochopil, o čem to bude a pošli svůj životopis s pár slovy o tobě. Co tě baví, motivuje a kam směřuješ. Pečlivě pročteme a ozveme se, co dál.
Co budeš dělat?
Co bychom ocenili?
Co za to?

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.