- 27 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

SŠ vzdělání tech. směru, praxe na vedoucí pozici (se zaměřením ve strojírenství výhodou), zkušenosti s řízením svěřeného úseku z pohledu BOZP a PO, kvality, efektivity a produktivity, znalost čtení výkresové a produktové dokumentace, proaktivní přístup, spolupráce v týmu, zaměření na kvalitu, orientace na zákazníka, samostatnost, zodpovědnost, komunikativnost, flexibilita, pečlivost, odolnost vůči stresu, organizační schopnosti, zkušenosti z oblasti štíhlé výroby výhodou, znalost PC (e-mail, Excel, Word), organizační a tech. zajištění směn, komunikace s plánováním, obchodem, skladem, technologií a management týmem, operativní plánování výroby (lidské zdroje, strojní kapacity), denní kontrola plnění výrob. plánu, zaznamenávání odchylek od standardu (BOZP a PO, plán výroby, kvalita, časová/kusová norma), zaškolování nových pracovníků, účast na výběru nových, rozvoj a motivace stávajících, kontrola kvality výstupů, spoluúčast na stanovování příčin neshod a reklamací, aplikování nápravných opatření, kontrola dodržování prac. a technolog. kázně podřízených pracovníků, návrhy na zlepšování, spolupráce s technologií výroby na zavádění nových postupů, kontrola a vedení příslušné provozní a tech. dokumentace, zaměstnání v dlouhodobě prosperující společnosti skupiny OMNIPOL, finanční ohodnocení respektující schopnosti a dovednosti, odborný rozvoj a vzdělávání, možnost profes. růstu, špičkové tech. zázemí, příjemné prac. prostředí, benefitní program, možnost stravování přímo v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, mimořádné odměny, po roce nárok na benefitní poukázky, zvýhodněný mobilní tarif, slevy na nákup a servis vozidel, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, kontakt telefonicky nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.