- 45 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Naše společnost během pandemie stále fungovala a kvůli Covidu jsme nepropustili ani jednoho zaměstnance. Dokázali jsme se přizpůsobit situaci, zařídit home office, nebo změnit procesy tak, aby byly snadné a online pro klienty i zaměstnance.
Jsme přímý zprostředkovatel životního i neživotního pojištění. Může to znít jako nuda, ale věř, že o zábavu máme postaráno. Systém školení a práce naší školitelky na rozvoji zaměstnanců, ale i oddělení radosti, které dokáže vymyslet i nemožné. Vánoce v létě? Proč ne?
Jak by tvá práce u nás vypadala?
Měl/a bys na starost prodejní tým, který teprve vzniká. Budeš jejich leaderem, takže kromě běžné administrativy (docházka, bonusový systém) se budeš věnovat hlavně jeho rozvoji a zdokonalování dovedností svých kolegů. Leadera nevnímáme jako někoho, kdo říká co je třeba dělat, ale někoho kdo to názorně ukáže.
Důležitou součástí je předávaní zpětné vazby – nejen co bylo dobře a špatně, ale i různé tipy do budoucna, jak se vypořádat s argumentací, jak pracovat s námitkami a podobně.
Skrz svůj tým budeš moci naplnit prodejní cíle. K tomu ti pomůžou reporty, které bys měl/a umět číst ale i vytvářet.
Často budeš komunikovat s naší kanceláří v Anglii, proto je pro nás angličtina důležitá. Bavili byste se o procesech, prodejích nebo naších produktech.
Hlavním úkolem je zajistit, aby se tvůj tým a lidi v něm cítili dobře v práci, aby byli motivovaní se rozvíjet a dosahovat výsledky. Prostě aby to tady měli rádi.
Základní obrázek o pozici máš, určitě je toho ještě mnoho, co si můžeme říct, ale to si necháme na osobní schůzku . Jak si představujeme ideálního kandidáta?
Hodila by se ti relevantní zkušenost s vedením obchodního týmu. Některé věci děláme samozřejmě jinak, ale základ je stejný. Nejde nám však o léta praxe, spíš o nadšení učit se nové trendy ve vedení lidí a nebýt zaseklý v 90. letech .
Musíš mít rád lidi. Každý den s nimi budeš v kontaktu, budeš jim dávat zpětnou vazbu a vysvětlovat postupy. Někdy budeš vysvětlovat dokola to samé, takže trpělivost je na místě :-).
No a nakonec ta angličtina. Jako opravdu speakovat, nejen zeptat se na počasí :).
Co za to?
Atraktivní plat a motivační bonusové hodnocení odvíjející se od osobního i týmového výkonu
Hlavní pracovní poměr a pracovní dobu od pondělí do pátku
Hezké kanceláře v centru Prahy – Florenc
Klasické benefity: stravenky, flexipassy, multisport, sickdays, kurzy angličtiny
Naše benefity: životní pojištění, narozeninový den volna, jiné pátky nebo možnost zájezdu do Jihoafrické republiky
A něco navíc: oddělení radosti, které se stará jen o to, abychom tady byli spokojení, přátelské a podporující vedení, neformální atmosféru
Tak co? Vyzkoušíš to s námi? Pokud jo, pošli mi životopis přes odpovědní tlačítko, přidej pár vět o sobě, co tě zajímá a motivuje.
Těším se a na viděnou!
Maroš – Personalista

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.