- 43 000 – 57 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
Obsluha výrobní linky – strojní výroba
Obsluha strojů
Kontrola kvality strojních výrobků
Kompletace apod.
OČEKÁVÁME:
Manuální zručnost
Chuť pracovat
Práce je vhodná pro muže, ženy i absolventy
Spolehlivost, flexibilita a pečlivost
Ochotu pracovat ve směnném provozu – Třísměnný provoz
NABÍZÍME:
Zázemí stabilní společnosti
Práci na HPP
Mzda od 110 Kč/ hod. + zákonné příplatky
Výkonnostní bonusy a prémie – od 1. Měsíce 0–2.000,–
Čtvrtletní bonus do výše 8.000 Kč – dle docházky
Příspěvek na bydlení 7 Kč/hod.
Možnost zajištění ubytování
Záloha za mzdu za odpracovaný týden – 1000 Kč
Stravenky za odpolední a noční směnu 70 Kč, za víkendovou směnu + práce o svátek 90 Kč
Stravné na ranní směně 10 Kč
Místo výkonu práce v Unhošti
Nástup ihned
V případě zájmu nás navštivte v naší kanceláři v Kladně. Adresu s aktuální prac. dobou naleznete na našich stránkách www.hproyal.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.